Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Nova Fátima - BA

A ordem jurídica alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao produzir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes, o expediente inevitável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a escrupulosa estimação desses referidos direitos demonstrou-se crucial.

Complicando a capacidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.

Porquanto interligados à subsistência do proletário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Adicionando sinuosidade a lides que no passado recente foram de fácil realização, a expressa indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da demanda trabalhista, obliquamente, transformou o plano que acompanha a defensa dos direitos dos empregados.

Sendo intimamente vinculada à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui singular significação no Direito do Trabalho.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar contendas.

As mutações geradas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.