A usual imprescindibilidade de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, aditando desorientação a processos que em tempos pretéritos foram de simples efetivação, indiretamente, transmudou a metodologia que conduz o proteção dos direitos empregatícios.
Outrora, o componente fulcral de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a adequada valoração daqueles referidos direitos denotou-se inevitável.
Ao estruturar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu as sistemáticas de operação da advocacia.
A palavra patrocinar
corporifica singular significação no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligada à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Complicando a habilidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à nova conjunção.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações. Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Porque relacionados à vida do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.