Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Nova Mutum - MT

As metamorfoses planificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central fator do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Agregando ruído a contendas que anteriormente eram de incomplexa executação, a corrente inevitabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou a metodologia que acompanha a tutela dos direitos trabalhistas.

Em momentos passados, a pauta central de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a justa estimativa daqueles aludidos direitos demonstrou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patronear processos. Não se contradita, entretanto, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar tem especial significância no Direito Laboral, por estar intimamente relacionado à atuação de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porquanto caducam aceleradamente e porque conectados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

A ordem jurídica transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.