Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Nova Prata do Iguaçu - PR

Ao assentar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou as metodologias de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apaniguar causas. Não se contraria, todavia, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar litígios.

Porquanto expiram depressa e porque associados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

As alterações definidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, o ponto relevante de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a metódica valoração daqueles apontados direitos revelou-se basilar.

Adicionando complexidade a contendas que em tempos passados foram de tranquila produzição, a comum indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a abertura da reclamatória trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que impele o amparo dos direitos dos empregados.

Estando intrinsecamente vinculada à militância de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna especial significado no Direito do Trabalho.