Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Nova Prata - RS

A prosaica necessidade de liquidar os direitos já no princípio da contenda trabalhista, incorporando dificuldade a litígios que outrora eram de fácil efetuação, transversalmente, imutou o sistema que rege a tutela dos direitos laborais.

Complicando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Antes, a matéria substancial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a consiensiosa estimativa desses mencionados direitos tornou-se essencial.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à vida do empregado, os direitos laborais têm pressa.

As metamorfoses concebidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear demandas. Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar tem particular significação no Direito do Trabalho, por ser intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Ao arquitetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica expandiu as metodologias de atuação da advocacia.