Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Orlândia - SP

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apadrinhar demandas. Não se controverte, ainda assim, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.

Porque prescrevem depressa e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Trazendo confusão a litígios que em tempos pretéritos eram de simples efetivação, a normal indispensabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da reclamação trabalhista, lateralmente, demudou a estrutura que orienta o proteção dos direitos laborais.

Em momentos passados, a tema fulcral de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a fiel estimação desses referidos direitos revelou-se imprescindível.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Ao estabelecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação remodelou os paradigmas de operação da advocacia.

A dicção patrocinar detém excepcional peso no Direito Laboral, por estar intimamente conectada à militância de guiar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As modificações estipuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.