Somando ruído a contendas que antes foram de fácil produzição, a normal exigência de liquidar os direitos desde a entrada da lide trabalhista, lateralmente, transformou a metodologia que orienta a tutela dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de fiar ações. Não se contesta, apesar disso, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.
A expressão patrocinar
encarna inconfundível valor no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente interligada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Em momentos pretéritos, o componente fundamental de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a sensata estimação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se essencial.
A legislação remodelou as metodologias de desempenho da advocacia ao suscitar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear litígios.
As remodelações criadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da praxe profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto associados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.