Porquanto interligados à mantença do empregado e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
A conhecida imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no encetamento do processo trabalhista, adicionando sinuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos revelavam ser de incomplexa efetuação, paralelamente, alterou o plano que instrui o amparo dos direitos empregatícios.
Antes, o conhecimento relevante de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a sensata estimativa dos mesmos referidos direitos revelou-se indeclinável.
A expressão patrocinar
detém excepcional valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada à atuação de conduzir a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As mutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de fiar lides. Não se controverte, contudo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.
A legislação ampliou os métodos de prática da advocacia ao delinear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
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