No passado recente, o ponto relevante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante presente, a responsável avaliação desses apontados direitos demonstrou-se crucial.
Entravando a estratégia de apadroar processos, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.
Porquanto interligados à vida do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.
Ao definir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia.
Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamatórias.
Agregando confusão a reclamações que em momentos pretéritos eram de simples produzição, a sabida necessidade de liquidar os direitos a partir da entrada da demanda trabalhista, transversalmente, imutou a metodologia que movimenta o amparo dos direitos laborais.
A dicção patrocinar
incorpora particular significado no Direito Laboral, por estar intimamente conectada ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
As mudanças planeadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.