Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Palmeiras - BA

Outrora, a peça central de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a metódica quantificação daqueles aludidos direitos sinalizou-se primordial.

As modificações instituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Estando intimamente relacionada à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar incorpora especial importância no Direito Laboral.

A natural impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio do litígio trabalhista, incorporando confusão a contendas que em tempos pretéritos foram de descomplicada realização, lateralmente, imutou a sistemática que norteia a defensa dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas. Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Uma vez que ligados à subsistência do contratado e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

A ordem legislativa inflou os paradigmas de prática da advocacia ao suscitar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patronear ações. Não se objeta, ainda assim, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente realidade.