As mudanças disciplinadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A comezinha obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da entrada da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamações que antanho mostravam ser de distensa efetivação, paralelamente, transmutou a metodologia que governa o proteção dos direitos empregatícios.
O vocábulo patrocinar
corporifica particular significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente associado à militância de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou os paradigmas de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de patrocinar processos. Não se contradita, entretanto, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.
Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações.
Em momentos passados, a tema fundamental de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a consiensiosa quantificação daqueles referidos direitos patenteou-se basilar.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.