Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Paraguaçu Paulista - SP

O sistema legislativo inflou os métodos de prática da advocacia ao conceber a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As modificações projetadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A aparente exigência de liquidar os direitos partindo do início da contenda trabalhista, incorporando ruído a ações que antes eram de fácil efetivação, diagonalmente, imutou a dinâmica que norteia a defesa dos direitos do trabalho.

Porquanto conectados à subsistência do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de patronear causas. Não se discute, porém, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente cena.

Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar litígios.

Anteriormente, a matéria imprescindível de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a devida estimação desses referidos direitos sinalizou-se cardinal.

Por ser intrinsecamente interligado à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém excepcional importância no Direito do Trabalho.