Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Paraíba do Sul - RJ

A ordem jurídica expandiu os paradigmas de prática da advocacia ao sistematizar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Anteriormente, a parte importante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a apropriada quantificação daqueles referidos direitos mostrou-se capital.

Atrapalhando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à corrente realidade.

Por estar intrinsecamente interligado ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar incorpora especial importância no Direito Laboral.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto associados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

A sabida imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação do processo trabalhista, adicionando ruído a causas que antigamente eram de descomplicada concretização, transversalmente, transformou a sistemática que afeta o defendimento dos direitos trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações.

As alterações urdidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.