Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Paranapoema - PR

A ordem legislativa transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia ao estabelecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o elemento essencial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a conciente aferição daqueles mencionados direitos mostrou-se central.

A palavra patrocinar encarna especial valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente relacionada à militância de carrear a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

As remodelações estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Agregando desorientação a demandas que anteriormente foram de fácil concretização, a regular indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da ação trabalhista, indiretamente, demudou a sistemática que coordena a tutela dos direitos do trabalho.

Muitas vezes, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas.

Porquanto vinculados à vida do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Dificultando a habilidade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova situação.