Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A expressão patrocinar possui singular peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionada à atuação de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

A sabida exigência de liquidar os direitos desde o exórdio da ação trabalhista, agregando tortuosidade a litígios que anteriormente foram de tranquila executação, indiretamente, modificou a técnica que movimenta o defendimento dos direitos trabalhistas.

As remodelações tecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Prejudicando a rotina de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

O legislativo extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia ao projetar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar contendas. Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Antigamente, a tema indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a sensata avaliação daqueles mencionados direitos manifestou-se indispensável.