Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A ordem jurídica alargou os padrões de prática da advocacia ao instituir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o expediente fundamental de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a judiciosa quantificação dos mesmos citados direitos revelou-se central.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadroar demandas. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.

As metamorfoses convencionadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar contendas.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da ação trabalhista, incorporando complexidade a lides que anteriormente pareciam ser de fácil produzição, transversalmente, imutou a metodologia que norteia o proteção dos direitos dos empregados.

A dição patrocinar tem individual importância no Direito do Trabalho, estando intimamente interligada à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.