A sabida imperiosidade de liquidar as pretensões já no encetamento da contenda trabalhista, somando ruído a ações que no passado recente foram de simples executação, paralelamente, transformou a dinâmica que afeta o proteção dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apadrinhar causas. Não se discute, sem embargo, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente cena.
Ao disciplinar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação mudou as sistemáticas de prática da advocacia.
Porquanto prescrevem depressa e porque interligados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
As mutações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Em momentos pretéritos, o item indispensável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a confiável mensuração dos mesmos aludidos direitos patenteou-se fulcral.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas.
A palavra patrocinar
tem notável significância no Direito Trabalhista, estando inerentemente associada à militância de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.