Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Ao planificar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo ampliou os métodos de prática da advocacia.

No passado recente, o tópico central de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a correta avaliação daqueles mencionados direitos patenteou-se fundamental.

As mutações engendradas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central peça da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Complicando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

Estando intrinsecamente interligada à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém particular acepção no Direito Laboral.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto vinculados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Trazendo sinuosidade a ações que antanho foram de incomplexa executação, a aparente precisão de liquidar as pretensões já na apresentação da lide trabalhista, obliquamente, modificou a mecânica que guia o defendimento dos direitos dos empregados.