A lei alargou os métodos de desempenho da advocacia ao suscitar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Porque expiram rapidamente e porquanto interligados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm pressa.
Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios.
Acrescendo sinuosidade a causas que antigamente foram de simples produzição, a usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da entrada do processo trabalhista, paralelamente, transmudou a estrutura que guia a defesa dos direitos laborais.
Atalhando a praxe de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a perícia técnica de habituação da advocacia à hodierna cena.
As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, o título capital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante vigente, a prudente valoração desses mencionados direitos evidenciou-se essencial.
A dicção patrocinar
detém particular significado no Direito Trabalhista, por estar profundamente ligada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.