Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Planaltina do Paraná - PR

Ao conceber a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou os modelos de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patrocinar demandas. Não se contraria, porém, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi, de forma geral, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Aditando desorientação a reclamações que outrora foram de fácil operação, a sabida indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da reclamatória trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que impele a defensa dos direitos empregatícios.

Anteriormente, o item indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a confiável estimativa desses referidos direitos denotou-se indispensável.

As mutações suscitadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que interligados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Estando intrinsecamente associada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar possui individual valor no Direito Trabalhista.