Adicionando dificuldade a reclamatórias que anteriormente foram de fácil realização, a aparente precisão de liquidar os direitos a partir da origem do litígio trabalhista, lateralmente, transmudou a dinâmica que carreia a defesa dos direitos dos empregados.
Porquanto ligados à subsistência do operário e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de fiar processos. Não se contradita, no entanto, o aptidão técnica de adequação da advocacia à nova situação.
As mudanças sistematizadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável item da estratégia profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Estando intimamente conectada à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
possui sublime acepção no Direito Laboral.
Antes, o componente considerável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a prudente estimativa desses apontados direitos sinalizou-se crucial.
Ao engendrar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo estendeu os padrões de desempenho da advocacia.