Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Potiraguá - BA

Ao engendrar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou as metodologias de exercício da advocacia.

A palavra patrocinar detém excepcional acepção no Direito Laboral, por ser intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Atrapalhando a rotina de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto expiram rápido e uma vez que vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações.

A ordinária necessidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da contenda trabalhista, adicionando complexidade a lides que anteriormente eram de fácil efetuação, transversalmente, alterou a metodologia que direciona a defensão dos direitos trabalhistas.

Outrora, o elemento considerável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a devida estimativa daqueles mencionados direitos manifestou-se fundamental.

As mutações definidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável peça da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.