Obstando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova situação.
Antigamente, o conhecimento crucial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a justa mensuração de tais apontados direitos revelou-se inevitável.
Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patronear processos.
A sabida precisão de liquidar os direitos partindo do ingresso da ação trabalhista, acrescendo complexidade a reclamações que em momentos passados eram de simples operação, diagonalmente, transmutou a metodologia que toca a defensa dos direitos trabalhistas.
Porque correlacionados à subsistência do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
As alterações disciplinadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial parte do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Por estar intimamente vinculada à militância de conduzir a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
corporifica excepcional significado no Direito do Trabalho.
A lei dilatou as metodologias de desempenho da advocacia ao delinear a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
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