Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ribeirão Preto - SP

As mudanças prescritas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital peça da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a tema capital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a adequada aferição desses referidos direitos evidenciou-se fundamental.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear processos.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apadrinhar demandas. Não se questiona, nada obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à vigente conjuntura.

Ao delinear a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os métodos de atuação da advocacia.

A ordinária impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da causa trabalhista, incorporando ruído a litígios que antes mostravam ser de elementar produzição, lateralmente, demudou a mecânica que guia a defesa dos direitos do trabalho.

A palavra patrocinar tem especial sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.