A comezinha imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da ação trabalhista, adicionando confusão a reclamatórias que antigamente eram de simples produzição, indiretamente, alterou a metodologia que afeta a defensa dos direitos laborais.
O ordenamento jurídico dilatou os modelos de prática da advocacia ao disciplinar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
possui particular valia no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionado à militância de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas.
Outrora, o dado importante de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento atual, a escrupulosa avaliação daqueles mencionados direitos patenteou-se central.
Uma vez que caducam rapidamente e porquanto associados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm urgência.
Entravando a práxis de apadroar processos, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à nova conjunção.
As metamorfoses trazidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante título da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.