A palavra patrocinar
incorpora individual acepção no Direito Laboral, estando intimamente relacionada à atuação de impulsionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Outrora, a pauta substancial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a justa mensuração daqueles citados direitos patenteou-se primordial.
A corrente indispensabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da reclamatória trabalhista, incorporando complexidade a causas que antes aparentavam ser de distensa executação, paralelamente, demudou a estrutura que rege a defensão dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadroar ações. Não se discute, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente condição.
Ao projetar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico estendeu os modelos de exercício da advocacia.
Porquanto ligados à sobrevivência do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações. Detendo o Jus Postulandi
, via de regra, o obreiro não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
As mutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial título da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.