Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Santa Isabel do Pará - PA

Ao arquitetar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os modelos de atuação da advocacia.

As transmutações suscitadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Obstaculizando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

A regular impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da demanda trabalhista, acrescentando confusão a lides que anteriormente aparentavam ser de elementar concretização, obliquamente, transmudou a sistemática que movimenta a guarda dos direitos trabalhistas.

Antes, o tópico relevante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a consiensiosa estimação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se imprescindível.

O verbo patrocinar detém especial significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligado à militância de conduzir o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar processos. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Porque caducam rápido e uma vez que conectados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.