Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Santa Izabel do Oeste - PR

Acrescentando complexidade a lides que antigamente eram de tranquila produzição, a batida obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da abertura da ação trabalhista, lateralmente, imutou a sistemática que guia o defendimento dos direitos dos empregados.

Ao fixar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os paradigmas de exercício da advocacia.

A dição patrocinar possui excepcional significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada à militância de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As transfigurações criadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o elemento relevante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a adequada suputação dos mesmos aludidos direitos tornou-se indeclinável.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de patrocinar litígios. Não se impugna, sem embargo, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna situação.

Porque conectados à vida do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.