Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Santa Rita - PB

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patronear contendas. Não se discute, no entanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente cena.

Em tempos pretéritos, a matéria fulcral de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a cautelosa suputação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se capital.

O termo patrocinar encarna singular importância no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porque ligados à vida do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Incorporando tortuosidade a causas que antigamente mostravam ser de simples executação, a batida impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação do litígio trabalhista, paralelamente, imutou a sistemática que conduz a defensa dos direitos empregatícios.

Ao articular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei distendeu os métodos de atuação da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.

As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da praxe laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.