Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Santa Rita - PB

Em tempos passados, o item vital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo vigente, a sensata valoração desses referidos direitos patenteou-se central.

Ao articular a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os padrões de prática da advocacia.

Acrescendo tortuosidade a contendas que antigamente aparentavam ser de distensa executação, a sabida obrigatoriedade de liquidar as verbas desde a abertura do litígio trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que toca a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Porque interligados à vida do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar lides.

A expressão patrocinar encarna individual importância no Direito Laboral, por estar inerentemente relacionada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As transfigurações criadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Embaraçando a capacidade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova cena.