Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Santa Tereza do Tocantins - TO

A lei transfigurou os padrões de atuação da advocacia ao convencionar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A regular impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada do processo trabalhista, acrescendo desorientação a contendas que em tempos pretéritos eram de descomplicada realização, indiretamente, modificou a metodologia que governa a guarda dos direitos empregatícios.

Anteriormente, o ponto indeclinável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a criteriosa estimativa de tais mencionados direitos denotou-se basilar.

As alterações articuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rápido e porque relacionados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear demandas.

Prejudicando a prática de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

O termo patrocinar detém inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculado à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.