Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade São Carlos - SC

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de fiar causas. Não se impugna, nada obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à corrente situação.

O sistema legislativo modificou os métodos de atuação da advocacia ao tecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Por ser intimamente interligada à militância de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar incorpora excepcional valor no Direito do Trabalho.

No passado recente, o conhecimento relevante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a ponderada valoração daqueles aludidos direitos evidenciou-se vital.

A aparente necessidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da reclamação trabalhista, adicionando tortuosidade a lides que antigamente eram de incomplexa produzição, lateralmente, transmutou a estrutura que direciona a guarda dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

As mutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porque prescrevem depressa e porquanto relacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.