A dicção patrocinar
possui particular significação no Direito Laboral, por ser intimamente conectada ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
A famígera inevitabilidade de liquidar as verbas já no encetamento da reclamatória trabalhista, acrescendo complexidade a causas que anteriormente foram de descomplicada produzição, diagonalmente, imutou a técnica que instrui o defendimento dos direitos dos empregados.
Antanho, a peça considerável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a correta estimação desses citados direitos evidenciou-se cardinal.
Porque expiram rapidamente e uma vez que ligados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
O ordenamento jurídico mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao suscitar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar demandas. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de fiar reclamações. Não se controverte, entretanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.
As alterações planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação da praxe profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.