A geral imperiosidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da demanda trabalhista, incorporando sinuosidade a processos que antanho pareciam ser de elementar efetuação, diagonalmente, transmudou a sistemática que regula o proteção dos direitos do trabalho.
Antes, o componente basilar de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a prudente aferição daqueles referidos direitos patenteou-se essencial.
O termo patrocinar
encarna inconfundível valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectado à atuação de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Uma vez que associados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm emergência.
O ordenamento jurídico transfigurou os modelos de operação da advocacia ao tecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patrocinar reclamatórias. Não se contradita, porém, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à vigente cena.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
As alterações planificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.