Em momentos pretéritos, o assunto considerável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a apropriada quantificação desses mencionados direitos tornou-se vital.
Possuindo o Jus Postulandi
, constantemente, o proletário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas.
A expressão patrocinar
incorpora inconfundível valia no Direito do Trabalho, por ser profundamente vinculada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
O legislativo transmudou os paradigmas de prática da advocacia ao planificar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
As transformações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável fator da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Aditando desorientação a ações que outrora eram de distensa produzição, a prosaica imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura do litígio trabalhista, indiretamente, alterou o sistema que norteia a defesa dos direitos dos empregados.
Porquanto conectados à mantença do proletário e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadrinhar processos. Não se questiona, todavia, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à corrente cena.