Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade São Francisco do Piauí - PI

O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de operação da advocacia ao assentar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As mudanças geradas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital procedimento da praxe profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, o questão vital de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a prudente valoração de tais mencionados direitos evidenciou-se central.

A normal obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da lide trabalhista, incorporando confusão a litígios que no passado recente pareciam ser de simples efetivação, transversalmente, transmutou a estrutura que orienta a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porque ligados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar ações. Não se impugna, no entanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

Por estar intimamente correlacionada à atuação de impulsionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna peculiar significação no Direito Laboral.