Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade São João do Caiuá - PR

O ordenamento jurídico mudou as metodologias de atuação da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Por ser inerentemente conectado à militância de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem peculiar significância no Direito Trabalhista.

Porque vinculados aos víveres do obreiro e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

As transformações fundadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central fator da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear litígios. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Trazendo tortuosidade a processos que no passado recente pareciam ser de descomplicada concretização, a comum indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, paralelamente, demudou o sistema que afeta a tutela dos direitos laborais.

Antes, o quesito central de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a ajustada quantificação daqueles citados direitos revelou-se imprescindível.

Inibindo a capacidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.