Outrora, o quesito inevitável de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante atual, a justa avaliação dos mesmos referidos direitos manifestou-se indispensável.
A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do ingresso da lide trabalhista, acrescendo dificuldade a demandas que em tempos pretéritos eram de tranquila concretização, lateralmente, transmutou a dinâmica que acompanha o amparo dos direitos empregatícios.
Ao definir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Porque conectados à mantença do proletário e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o proletário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas.
Estando intimamente interligado à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
detém especial valia no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patronear reclamatórias. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente condição.
As alterações fixadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.