Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Senador Rui Palmeira - AL

Ao instituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação transmudou as sistemáticas de operação da advocacia.

Em momentos pretéritos, a matéria relevante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a prudente computação daqueles aludidos direitos revelou-se imprescindível.

Acrescentando dificuldade a demandas que antanho foram de incomplexa efetuação, a consueta indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, lateralmente, transmudou a mecânica que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.

As mutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque ligados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadrinhar lides. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a atividade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

Sendo inerentemente relacionada à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui especial significado no Direito Trabalhista.