Porque associados ao sustento do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
A dição patrocinar
tem peculiar peso no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionada à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As transfigurações planificadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Antanho, o conhecimento imprescindível de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a cautelosa quantificação daqueles mencionados direitos manifestou-se imprescindível.
Prejudicando a atividade de patronear processos, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.
Ao urdir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.
A regular precisão de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, agregando confusão a reclamações que em tempos pretéritos eram de distensa efetuação, indiretamente, demudou a técnica que afeta a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar ações. Constantemente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.