Porque prescrevem rapidamente e uma vez que conectados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
A ordem jurídica alterou as sistemáticas de prática da advocacia ao conceber a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Antigamente, o dado indeclinável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a regular avaliação de tais mencionados direitos patenteou-se essencial.
A dição patrocinar
encarna excepcional valia no Direito Laboral, estando inerentemente relacionada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar ações. Não se contesta, sem embargo, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.
Trazendo complexidade a processos que em momentos pretéritos foram de fácil produzição, a comezinha exigência de liquidar os pedidos partindo do encetamento da lide trabalhista, diagonalmente, alterou a mecânica que governa a tutela dos direitos empregatícios.
Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios.
As modificações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.