A lei alterou as metodologias de atuação da advocacia ao convencionar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que conectados à sobrevivência do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.
Anteriormente, a peça primordial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a criteriosa suputação de tais citados direitos evidenciou-se vital.
Por estar inerentemente vinculada ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
incorpora individual valia no Direito Laboral.
A corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da contenda trabalhista, agregando confusão a reclamações que antes mostravam ser de descomplicada produzição, indiretamente, transformou a sistemática que norteia a guarda dos direitos trabalhistas.
Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios.
As transformações criadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de fiar processos. Não se debate, ainda assim, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à corrente condição.