Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Tambaú - SP

Ao criar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo transformou os padrões de exercício da advocacia.

Outrora, o dado primordial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a devida quantificação de tais citados direitos manifestou-se fulcral.

A expressão patrocinar possui especial valor no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Uma vez que interligados à subsistência do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A comum exigência de liquidar as verbas já na apresentação da reclamatória trabalhista, incorporando tortuosidade a litígios que em momentos pretéritos foram de elementar operação, indiretamente, alterou a metodologia que norteia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

As transformações suscitadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patronear demandas. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjunção.