Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Tapejara - PR

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear litígios. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Antes, a pauta fundamental de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a prudente valoração de tais citados direitos manifestou-se crucial.

O termo patrocinar possui excepcional importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligado à militância de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar demandas. Não se discute, no entanto, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Acrescendo tortuosidade a causas que no passado recente foram de tranquila efetuação, a frequente imperiosidade de liquidar as verbas já na entrada da contenda trabalhista, transversalmente, imutou a estrutura que norteia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

As mudanças promovidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao convencionar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

Uma vez que conectados à vida do empregado e porque caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.