Outrora, o quesito importante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a equilibrada valoração de tais apontados direitos revelou-se crucial.
A sabida precisão de liquidar os pedidos a partir do princípio da causa trabalhista, acrescentando confusão a contendas que antigamente mostravam ser de fácil executação, transversalmente, alterou a estrutura que regula a guarda dos direitos empregatícios.
O legislativo alargou os métodos de prática da advocacia ao constituir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações.
As remodelações estruturadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patrocinar reclamatórias. Não se questiona, apesar disso, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjunção.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que vinculados à subsistência do operário, os direitos empregatícios têm urgência.
Por estar intimamente correlacionada à militância de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
possui excepcional significação no Direito Trabalhista.