Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Tapiratiba - SP

A ordem legislativa extrapolou os padrões de prática da advocacia ao especificar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transfigurações definidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que conectados à vida do empregado e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Em momentos passados, o questão vital de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a consiensiosa estimativa de tais citados direitos demonstrou-se essencial.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patrocinar litígios. Não se contradita, porém, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

A aparente imperiosidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da lide trabalhista, somando tortuosidade a processos que antes eram de distensa efetuação, transversalmente, alterou a sistemática que guia a defensão dos direitos empregatícios.

A expressão patrocinar tem individual importância no Direito Laboral, sendo intimamente ligada à militância de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar contendas.