A legislação alterou os padrões de exercício da advocacia ao urdir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Anteriormente, a pauta essencial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a equilibrada computação desses apontados direitos revelou-se primacial.
Porque prescrevem aceleradamente e porquanto ligados à sobrevivência do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patronear lides. Não se contesta, não obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna condição.
A sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o começo do litígio trabalhista, somando desorientação a reclamações que antanho revelavam ser de incomplexa concretização, indiretamente, demudou a técnica que instrui a defensão dos direitos trabalhistas.
A dicção patrocinar
corporifica singular importância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente conectada à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Possuindo o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o obreiro não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.