Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
Aditando dificuldade a causas que em tempos passados eram de tranquila efetivação, a corrente exigência de liquidar as verbas a partir do encetamento da demanda trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que conduz a guarda dos direitos do trabalho.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patrocinar reclamatórias. Não se discute, ainda assim, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente conjunção.
Porquanto prescrevem depressa e uma vez que ligados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.
Antanho, a tema primordial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a responsável avaliação daqueles citados direitos mostrou-se vital.
Estando intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
corporifica individual significância no Direito do Trabalho.
A ordem legislativa mudou os métodos de atuação da advocacia ao delinear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mutações trazidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.