Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto conectados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Antigamente, o dado crucial de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a ponderada computação de tais referidos direitos tornou-se cardinal.
A batida indispensabilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da lide trabalhista, aditando complexidade a litígios que antes foram de descomplicada operação, paralelamente, demudou a estrutura que acompanha a defensa dos direitos empregatícios.
Sendo intimamente vinculado ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém individual relevância no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de fiar demandas. Não se debate, nada obstante, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.
Ao fixar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei remodelou os modelos de prática da advocacia.
As transmutações planificadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente da atividade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.