Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Triunfo - RS

A lei modificou os modelos de exercício da advocacia ao engendrar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadroar lides. Não se objeta, porém, a competência técnica de ambientação da advocacia à hodierna situação.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Outrora, o item indispensável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a equilibrada mensuração daqueles apontados direitos manifestou-se imprescindível.

Uma vez que ligados à alimentação do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Incorporando confusão a ações que anteriormente eram de distensa produzição, a comum indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da demanda trabalhista, paralelamente, transmutou a dinâmica que rege a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As alterações fixadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A expressão patrocinar detém excepcional significação no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.