Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Tupi Paulista - SP

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar lides. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a capacidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Aditando complexidade a causas que antanho revelavam ser de elementar executação, a famigerada inevitabilidade de liquidar as verbas desde a entrada da reclamatória trabalhista, obliquamente, modificou a sistemática que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.

Porque ligados à vida do proletário e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Anteriormente, a tema fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a adequada aferição desses aludidos direitos sinalizou-se indeclinável.

A expressão patrocinar corporifica inconfundível acepção no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente interligada à militância de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A ordem legislativa distendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transformações estruturadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.