A dicção patrocinar
detém excepcional relevância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
No passado recente, o tópico fulcral de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a conciente quantificação de tais mencionados direitos manifestou-se inevitável.
As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Adicionando dificuldade a reclamações que antigamente eram de simples efetuação, a regular exigência de liquidar os direitos partindo da entrada do processo trabalhista, obliquamente, demudou a dinâmica que orienta a defensão dos direitos do trabalho.
Ao articular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação remodelou os padrões de exercício da advocacia.
Porquanto interligados aos víveres do operário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o operário não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patrocinar litígios. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.